本公司重視勞動人權、環(huán)境、健康安全、職業(yè)道德的社會責任管理；並訂有社會責任管理系統(tǒng)的各項要求和內(nèi)容，以持續(xù)改進公司勞動人權、環(huán)境、健康安全與職業(yè)道德，降低安衛(wèi)風險，增進勞資和諧，使其符合社會責任標準。公司所屬主管和全體工作者均應遵守規(guī)定與落實執(zhí)行『健康安全、關懷社會、全員參與、持續(xù)改善』等社會責任管理核心價值。

• 禁止使用童工，給未成年工作者和女性工作者提供勞動保護
  
  
• 允許工作者享有自由選擇職業(yè)和自由結社的權利
  
  
• 公司不得因星座、血型、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、婚姻、容貌、五官、身心障礙、以往工會會員身份、人種、膚色、性別、 性傾向、性別認同及表現(xiàn)、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際作為中歧視工作者
  
  
• 保證全體工作者得到應有的尊重與尊嚴，不受到身體、性、心理或口頭騷擾，不侮辱、體罰、毆打、非法收查和拘禁工作者，給工作者提供人道的待遇
  
  
• 確保工作者的工作和休息時間符合法律法規(guī)以及企業(yè)社會責任相關(如: CSR、 RBA.....)準則的要求，允許工作者自願選擇加班
  
  
• 確保工作者的工資不低於政府的最低工資標準，按照法律規(guī)定計算和支付工作者工資，不懲罰性減扣工資，並按法律規(guī)定給工作者提供有薪假期、法定假期、病假、產(chǎn)假和社會保險等福利
  
  
  

• 禁止所有工作者和管理人員索取或收受回扣、賄賂、傭金或其它非法報酬
  
  
• 根據(jù)適用的法律規(guī)定披露有關商務活動、結構、財務狀況和業(yè)績的資訊
  
  
• 保護公司和客戶的智慧財產(chǎn)權
  
  
• 確保廣告沒有虛假或誤導的成份，並保證符合公平營商和廣告的法律規(guī)定
  
  
• 給工作者提供秘密申訴管道，並確保申訴人的身份保密
  
  
• 保證電子行業(yè)所使用的金、鉭、鎢、錫、鈷、云母等金屬全部來自合法礦區(qū)
  
  
  

• 遵守國家以及地區(qū)政府法律/法規(guī)要求的關於廢水、廢氣、固體廢棄物、
  危險廢棄物、噪音等環(huán)境影響物質(zhì)的識別、評價、申報、儲存、排放許可的制度與標準
  
  
• 通過採用系統(tǒng)的方法減少水、電、紙、物料、燃料等資源的消耗，減少排放
  
  
• 保證公司的商品或服務中不使用超出法律、法規(guī)、行業(yè)、客戶要求禁止或控制的環(huán)境有害物質(zhì)
  
  

• 通過有效識別、評價和控制安全隱患的因素，確保給工作者提供一個安全健康的工作環(huán)境
  
  
• 給工作者提供安全、清潔的飲食和飲用水
  
  
• 給工作者提供足夠數(shù)量並符合要求的衛(wèi)生和社會設施
  
  
• 給工作者提供適宜的住宿環(huán)境，並允許工作者可以自由出入
  
  

• 本公司將貫徹執(zhí)行上述政策，且教育工作者使其瞭解，並能主動採取有效支援行動
  
  

呼應全球永續(xù)發(fā)展趨勢，兆利科技成立「永續(xù)發(fā)展委員會」，由張臺沅董事長擔任主席，領導ESG工作小組，擬定兆利科技ESG願景與策略。創(chuàng)建永續(xù)發(fā)展辦公室，負責推動ESG相關事務，包含ESG工作小組資源整合、跨部門溝及相關預算編列等工作。環(huán)境永續(xù)小組、社會共榮小組、公司治理小組由處級主管組成，配合永續(xù)發(fā)展辦公室訂定之永續(xù)發(fā)展目標，研擬執(zhí)行方針，並展開相應工作事項。