員工關(guān)懷
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高素質(zhì)人才是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，積極培育人才方能使企業(yè)創(chuàng)新與成長。兆利集團(tuán)提供各項(xiàng)教育訓(xùn)練，培育人才在經(jīng)營管理所需之專業(yè)知識與技能，發(fā)掘並培養(yǎng)未來之領(lǐng)導(dǎo)管理人才；同時(shí)導(dǎo)入公司經(jīng)營理念與精神，凝聚向心力與共識，加速企業(yè)成長，提升組織整體效能。
員工福利
出差保障：出差旅平險(xiǎn)、駐外保險(xiǎn)、出差津貼
膳食福利：員工餐廳、餐費(fèi)補(bǔ)助
在職成長：訓(xùn)練進(jìn)修補(bǔ)助
娛樂活動(dòng)：公司旅遊、聚餐活動(dòng)、年終尾牙、社團(tuán)活動(dòng)及補(bǔ)助、運(yùn)動(dòng)競賽獎(jiǎng)
節(jié)慶福利：三節(jié)禮金/禮品、生日禮金/禮品、婚喪喜慶補(bǔ)助
員工健康：定期健康檢查
退休制度:
(1) 本公司依據(jù)「勞動(dòng)基準(zhǔn)法」之規(guī)定，訂有確定給付之退休辦法，適用於民國94年7月1日實(shí)施「勞工退休金條例」前所有正式員工之服務(wù)年資，以及於實(shí)施「勞工退休金條例」後選擇繼續(xù)適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法員工之後續(xù)服務(wù)年資。員工符合退休條件者，退休金之支付係根據(jù)服務(wù)年資及退休前6個(gè)月之平均薪資計(jì)算，15年以內(nèi)(含)的服務(wù)年資每滿一年給予兩個(gè)基數(shù)，超過15年之服務(wù)年資每滿一年給予一個(gè)基數(shù)，惟累積最高以45個(gè)基數(shù)為限。本公司按月就薪資總額2%提撥退休基金，以勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會之名義專戶儲存於臺灣銀行信託部。
(2) 自民國94年7月1日起，本公司依據(jù)「勞工退休金條例」，訂有確定提撥之退休辦法，適用於本國籍之員工。本公司就員工選擇適用「勞工退休金條例」所定之勞工退休金制度部分，本公司依工資分級表，員工每月投保薪資之6%按月提繳勞工退休金至勞保局員工個(gè)人帳戶，員工退休金之支付依員工個(gè)人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領(lǐng)取。
員工溝通 與 健康安全
為確保品質(zhì)/HSF/環(huán)安衛(wèi)管理/企業(yè)社會責(zé)任落實(shí)執(zhí)行及其有效性，訂定各階層與單位間的溝通方式，訂有溝通管制程序以利相關(guān)人員有所依循。員工的身心健康和安全對兆利很重要。公司提供並維護(hù)安全的工作環(huán)境，將完善的健康與安全管理實(shí)踐融入其業(yè)務(wù)中，且員工應(yīng)有權(quán)拒絕不安全的作業(yè)並報(bào)告不健康的工作環(huán)境
員工道德與規(guī)範(fàn)
我們的政策:環(huán)保、節(jié)能、愛地球、誠信尊重、正直清廉、負(fù)責(zé)盡職遵守廉潔經(jīng)營、嚴(yán)禁貪污或賄賂、保護(hù)智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人資料、秉持公平交易反壟斷與合謀交易、不採購來源不明的衝突金屬、保護(hù)檢舉人安全不報(bào)復(fù)、持續(xù)提升道德水準(zhǔn)。
人權(quán)政策
兆利恪遵【國際人權(quán)法典】、【國際勞工組織核心公約標(biāo)準(zhǔn)】、【聯(lián)合國全球盟約的十項(xiàng)原則】等國際公認(rèn)之人權(quán)標(biāo)準(zhǔn),制定相關(guān)管理規(guī)範(fàn)辦法,作為全體同仁人權(quán)政策遵循之依據(jù)。公司尊重同仁的意見表示,有尊嚴(yán)的對待現(xiàn)職同仁,並適用於正職、契約、本(外)籍同仁。
人權(quán)評估
為具體實(shí)踐人權(quán)政策,公司成立企業(yè)社會責(zé)任推行委員會,依循責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟之【責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則】, 制定「社會責(zé)任管理手冊』,每年鑑別勞工、環(huán)境、道德風(fēng)險(xiǎn),擬定年度管理目標(biāo),透過 委員會的推動(dòng)與稽核,確保人權(quán)政策之落實(shí)與執(zhí)行。
人權(quán)關(guān)注事項(xiàng)與做法
| 禁用童工 | 禁止強(qiáng)迫勞動(dòng) | 杜絕不法歧視 | 安全與健康工作環(huán)境 | 嚴(yán)禁性別騷擾 | |
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| 規(guī)範(fàn)辦法 |
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| 現(xiàn)況說明 | 建立具體審查機(jī)制之招募作業(yè)流程,避免童工任用情事發(fā)生。 | 嚴(yán)禁任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)並遵守政府法令及 RBA 準(zhǔn)則。 | 招募與雇用人才措施,承諾免於性騷擾與任何不法歧視;工作者均有平等機(jī)會。我們依據(jù)遵守政府法令, CRS & RBA 準(zhǔn)則，並時(shí)常宣導(dǎo)與教育訓(xùn)練。 | 依據(jù)新進(jìn)同仁體檢表、在職同仁健檢表,以及人因工程現(xiàn)況說明評估報(bào)告,持續(xù)改善工作環(huán)境,推動(dòng)健康促進(jìn)活動(dòng)。 | 嚴(yán)禁任何形式的騷擾行為,包含身體、心理、性別、言語騷擾;公司設(shè)有多元申訴管道,舉發(fā)違反規(guī)定人員,並保護(hù)投訴者之人身安全。 |
?權(quán)教育訓(xùn)練
我們一直以來關(guān)注人權(quán)保障議題、推動(dòng)相關(guān)教育訓(xùn)練，以提高人權(quán)保障意識，降低相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性。
*本公司針對同仁落實(shí)人權(quán)保障相關(guān)訓(xùn)練紀(jì)錄：
2023年，總時(shí)數(shù)為 6910小時(shí)，共計(jì) 8871 人次完成訓(xùn)練